L’ESSEC Business School est un établissement d’enseignement supérieur à dimension internationale, spécialisé dans la formation de haut niveau au management et à la gestion d’entreprises. Dispensées sur 4 campus physiques (Cergy, La Défense, Singapour et Rabat) et un campus numérique augmenté, les formations de l'ESSEC accueillent plus de 7 000 étudiants en formation initiale dont plus de 40% d’étudiants internationaux, et plus de 5 000 managers en formation continue par an.

Travailler à l’ESSEC, c’est évoluer dans un environnement de travail stimulant, porté par nos valeurs fondamentales, humanisme, responsabilité, innovation et ouverture, et renforcé par un contexte international et multiculturel enrichissant. La diversité, le respect mutuel et l’entraide sont au cœur des valeurs humanistes que nous cultivons au quotidien.

Dédié à la recherche, l’enseignement et l’entrepreneuriat, le campus de l’ESSEC Business School, situé à Cergy, recherche un(e) Chef(fe) de Projet Développement et Expérience Talent.

Vous êtes passionné(e) par le développement des Talents et l'optimisation de l'expérience collaborateur ? En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans la transformation RH en accompagnant la stratégie de notre organisation à travers des projets innovants et à fort impact.

Sous la responsabilité de la Responsable Développement et Transformation RH, en étroite collaboration avec vos collègues de la Direction Capital Humain, vous porterez des projets visant à améliorer l’expérience collaborateur, à renforcer l’attractivité, à fidéliser les talents et développer les compétences internes.

Missions

Vos missions, menées tant sous le prisme de l’innovation, de l’opérationnel, que de l’accompagnement au changement porteront principalement sur les dimensions suivantes : Gestion des Emplois et des Parcours professionnels, Diversité & Inclusion, Digitalisation des processus Capital Humain, Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Vous assurez les missions principales suivantes de façon autonome :

Mettre en œuvre et animer la politique de développement de la performance et des carrières dans une logique d’accompagnement :

• de la culture managériale en matière d’entretiens d’évaluation, de people review, de plan de succession, de plan de développement ; 
• individuel des talents. 

Participer à la redéfinition des processus dans le cadre du déploiement de nouveaux modules SIRH, dans une optique de simplification et amélioration de l’efficacité opérationnelle.

Concevoir la cartographie des métiers et des compétences ainsi que les passerelles mobilité.

Elaborer et animer d’un dispositif de promotion des métiers.

Animer, optimiser et valoriser notre politique de bien-être au travail afin d’accompagner l’expérience collaborateur et fidéliser les talents.

Concevoir et piloter un nouveau parcours d‘onboarding engageant.

Structurer et déployer la politique de diversité de l’entreprise afin de garantir un environnement de travail inclusif et valorisant pour tous. 

Produire des rapports d’analyses, indicateurs et tableaux de bord Capital Humain pour suivre et évaluer les initiatives.

Organiser des événements RH afin de dynamiser et fédérer autour des projets Capital Humain lors de lancements d'initiatives et d'animations. 

Assurer une veille active sur les pratiques et tendances RH innovantes, afin d’être force de proposition dans une dynamique d’amélioration continue des services à destination des clients.

Profil recherché

Diplômé(e) en Ressources Humaines, avec une expérience confirmée d’au moins 8 ans en développement RH, vous maîtrisez la gestion de projets RH multi-sites et avez un goût prononcé pour l’innovation et l’accompagnement au changement. 

Vos atouts : 

• Organisation et gestion de projets multiples : rigoureux(se), vous êtes capable de gérer simultanément divers projets en adoptant une approche orientée résultats et satisfaction client interne.
• Esprit d'analyse et proactivité : reconnu(e) pour votre réactivité et votre créativité, vous savez apporter des solutions concrètes.
• Excellentes capacités relationnelles : facilité à travailler en transversal dans des environnements complexes et multiculturels.
• Anglais courant, idéalement exercé dans un contexte international. 

Rejoignez-nous pour transformer les pratiques RH et faire de l’expérience collaborateur une véritable valeur ajoutée pour notre organisation ! 

Conformément à la politique d'embauche du Groupe ESSEC favorisant la diversité, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront conservées pendant une durée de 2 ans par le Groupe ESSEC conformément aux dispositions légales, sauf avis contraire de votre part.