À propos de l’ESSEC Business School

Le Groupe ESSEC est un établissement d’enseignement supérieur de renommée internationale, spécialisé en gestion et management d’entreprise. Réparti sur quatre campus (Cergy, La Défense, Rabat et Singapour), il accueille plus de 8 000 étudiants en formation initiale, dont plus de 38 % d’étudiants internationaux, ainsi que plus de 5 000 managers en formation continue chaque année.

Dédiée à la recherche, à l’enseignement et à l’entrepreneuriat, l’ESSEC Business School offre un environnement de travail stimulant, fondé sur des valeurs fortes : humanisme, responsabilité, innovation et ouverture, dans un contexte multiculturel et international enrichissant.

Notre engagement Diversité, Égalité et Inclusion

Engagée depuis plus d’un siècle en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, l’ESSEC œuvre pour créer un environnement où chacune et chacun peut trouver sa place et s’épanouir pleinement.
Le Centre Égalité, Diversité et Inclusion (CEDI) porte cette ambition à travers des actions concrètes visant à promouvoir l’égalité des chances, valoriser la diversité des parcours et garantir un cadre respectueux et bienveillant.

Dédié à la recherche, l’enseignement et l’entrepreneuriat, le campus de l’ESSEC Business School, situé à Cergy, recherche un(e) chef(fe) de projets Diversité & Inclusion dans le cadre d’un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) au pôle Transformation Diversité & Inclusion du CEDI, vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie D&I de l’ESSEC.

Vos missions

Coordination des formations et actions de sensibilisation

• Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation de formations sur l’inclusion, les discriminations, les violences sexistes et sexuelles et le harcèlement

• Participer à la formation des associations étudiantes

• Former les tuteurs et tutrices des programmes d’ouverture sociale et d’égalité des chances

• Contribuer à la conception d’un parcours de formation certifiant pour les étudiantes et étudiants

• Organiser des temps de sensibilisation à destination des étudiantes et étudiants

• Mettre à jour le marronnier Diversité & Inclusion et organiser des actions de communication lors de dates clés (Coming Out Day, 8 mars, Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, etc.)

Dans ce cadre, vous accompagnerez également le pôle « Respect d’autrui » dans l’organisation des temps forts de sensibilisation, en lien avec la charte éthique de l’ESSEC et le dispositif de signalement.

Suivi des plans stratégiques

• Assurer le suivi du Gender Equality Plan et du plan LGBT+

• Solliciter les services impliqués dans la mise en œuvre des actions

• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs

• Accompagner le lancement d’initiatives en lien avec les objectifs des plans

Conception d’outils et ressources pédagogiques

• Élaborer un livrable de sensibilisation à destination des jurys d’admission

• Contribuer à la rédaction de guides pratiques pour les étudiantes et étudiants

• Participer à la co-conception d’un module e-learning sur le racisme avec l’Université CY

• Mettre à jour et diffuser les outils existants (boîte à outils pour le corps professoral)

Missions transversales

• Organisation et co-animation du comité étudiant Diversité & Inclusion

• Animation de la communauté des responsables D&I des associations étudiantes

• Appui ponctuel aux autres missions du CEDI

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+4/5) en sciences sociales, RH, RSE ou équivalent

• Expérience souhaitée en gestion de projets

• Aisance à l’oral et à l’écrit en français et en anglais

• Excellentes capacités d’organisation, d’écoute et de coordination

• Sensibilité forte aux enjeux d’égalité, de lutte contre les discriminations et d’inclusion dans l’enseignement supérieur

• Autonomie, esprit d’équipe, aisance relationnelle et rédactionnelle

• Fibre créative appréciée, polyvalence et capacité d’adaptation

Conditions

• Contrat : CDD de 6 mois (mars 2026 – août 2026)

• Lieu de travail : Campus de Cergy (3 jours sur site, 2 jours de télétravail)

Engagement en faveur de la diversité

L’ESSEC s’engage activement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Conformément à la politique d’embauche du Groupe ESSEC, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront conservées pendant une durée de 2 ans par le Groupe ESSEC, conformément aux dispositions légales, sauf avis contraire de votre part.